1. Dépôt de candidature
Vous postulez directement via notre espace carrière.
Votre CV est bien reçu : chaque candidature est étudiée avec attention par notre équipe RH.
2. Tri des candidatures & réponse systématique
Nous prenons soin de lire chaque profil.
Même lorsque votre candidature n’est pas retenue, nous nous engageons à vous apporter une réponse — par respect pour le temps que vous avez consacré à votre démarche.
3. Premier échange avec les Ressources Humaines
Pour les candidats présélectionnés, un premier entretien est proposé avec notre équipe RH.
Cet échange permet :
• d’apprendre à mieux vous connaître,
• de comprendre vos motivations,
• de vous présenter le poste, l’équipe et l’environnement Spengler Medical.
C’est également un temps d’écoute, où toutes vos questions sont les bienvenues.
4. Entretien avec le responsable du service concerné
Si votre profil correspond au poste, vous rencontrez ensuite le manager de l’équipe.
Cet entretien vise à :
• approfondir vos compétences techniques et votre expérience,
• vérifier l’adéquation avec les missions et l’organisation du service,
• vous permettre de découvrir concrètement le quotidien du poste.
Selon les fonctions, un second entretien ou une mise en situation peut être proposé.
5. Décision finale & retour personnalisé
Après les entretiens, nous analysons l’ensemble des échanges pour prendre une décision juste et cohérente.
Dans tous les cas, nous vous faisons un retour, que celui-ci soit positif ou non.
Si vous rejoignez l’aventure Spengler Medical, l’équipe RH vous accompagne ensuite dans les étapes suivantes : contrat, onboarding, intégration au sein des équipes.
Un processus simple, transparent et humain
Chez Spengler Medical, nous souhaitons que chaque candidat vive une expérience respectueuse, claire et constructive.
Notre ambition est de recruter des personnalités engagées, porteuses de nos valeurs, et prêtes à contribuer à notre mission : mettre entre les mains des professionnels de santé des dispositifs fiables, précis et responsables.